Tranh luận nóng

Quan bố có con thăng tiến siêu tốc: Giải pháp nào?

Thứ Bảy, 23/12/2017 07:47

(Diễn đàn trí thức) - Hiện tượng "Quan Bố" bổ nhiệm con siêu tốc cũng là một dạng tham nhũng cần phải được xử lý như đối với một hành vi tham nhũng.

Tôi được biết, khi xem xét đến vấn đề này cũng có một số ý kiến e ngại, kể cả sự e ngại ngay trong hệ thống cơ quan đảm nhiệm chức năng về tổ chức nhân sự. Cũng có người nói, nếu chấp thuận cơ chế này thì chẳng khác gì những người đảm nhiệm nhiệm vụ này tự chấp thuận việc từ bỏ lợi ích, bổng lộc mà lâu nay họ quen hưởng từ cơ chế quy hoạch, lựa chọn nhân sự lâu nay.

Dư luận cũng đã nói nhiều đến những cái giá cụ thể là bao nhiêu tiền ở một số chức danh cụ thể ở nơi này, nơi khác. Vấn đề là các cấp lãnh đạo đã nghiêm túc xem xét và tìm ra giải pháp để khắc phục các hiện tượng tiêu cực này hay không? Đây là vấn đề lớn, theo tôi không thể bỏ qua.

Vấn đề tiếp theo đó là sự giám sát, phản biện, kiểm tra từ bên ngoài, mang tính xã hội của ta lâu nay còn khá yếu, nhiều nơi chưa thực sự mang lại hiệu quả mong muốn. Trong khá nhiều lĩnh vực, đặc biệt trong lĩnh vực tổ chức nhân sự, lâu nay cơ chế giám sát, phản biện, kiểm tra từ bên ngoài, mang tính xã hội hầu như bị vô hiệu hóa, chỉ còn tồn tại phần lớn ở dưới dạng tin đồn, dư luận âm ỉ về một sự việc, về một hiện tượng nhân sự không chính đáng nào đó. Nhưng rồi "để lâu cứt trâu hóa bùn", cuộc sống nhanh chóng đưa nó vào dạng tồn kho, xếp xó, thi thoảng có dịp mới nhắc lại.

'Quan bố' có con thăng tiến siêu tốc: Đường ngang lối tắt...

Tôi muốn nói đến một hiện tượng rất cần được quan tâm đúng mức, đó là tại những nơi có vấn đề dư luận eo xèo, thậm chí có những sai trái nghiêm trọng về vấn đề tổ chức nhân sự, khi nhìn vào hệ thống tổ chức bộ máy tại cơ sở thì thấy một bộ máy khá đầy đủ, đồng bộ. Tuy nhiên, tất cả đều bị vô hiệu hóa, đều trở thành công cụ cho những "Quan Bố" sử dụng để đạt được mục đích riêng của mình.

Vấn đề cuối cùng tôi muốn nói đó là biện pháp xử lý. Đó là vừa rồi, Ủy ban kiểm tra Trung ương đã có giải pháp xử lý khá nghiêm khắc, quyết liệt đối với sự việc xảy ra tại Quảng Nam. Tôi và dư luận rất mong rằng các biện pháp xử lý tương tự cần được áp dụng trong phạm vi toàn quốc, ở tất cả các cấp, các ngành đúng tinh thần "không có vùng cấm".

Ngày xưa các bậc tiền bối ở nước ta đã nghiên cứu và đặt ra các cơ chế nghiêm cấm đối với quan chức trong vấn đề tổ chức nhân sự có khá nhiều điểm hay, khá nhiều điều tích cực. Tôi nghĩ rằng, trong điều kiện hiện nay cần phải nghiêm túc xem xét, kế thừa một số giải pháp mang tính truyền thống cũng là hết sức thiết thực và cần thiết.

  • TS Lê Hồng Sơn - nguyên Cục trưởng Cục kiểm tra văn bản, Bộ Tư pháp